哪六种主动辞职情况下可能获得补偿，在职场中，了解哪些情况下主动辞职仍能获得法律规定的经济补偿，对于求职者和员工来说至关重要。本文将探讨在符合特定劳动法规下，员工可能得到的六种补偿情况。让我们一起深入解析。
一、无过错解除劳动合同
当公司因经营困难、破产等原因，依据《劳动合同法》的规定，无过错地提前通知员工解除合同，员工可能会得到一定的经济补偿，通常为工作年限乘以月工资。
二、协商一致解除
双方在平等自愿的前提下，同意解除劳动合同，如员工提出离职，且公司同意并给予合理的经济补偿，这通常涉及合同剩余期限的补偿金计算。
3. 企业过错导致的离职
如公司违反劳动法，如未按时支付工资、提供恶劣的工作环境等，员工主动辞职可申请经济赔偿。
三、裁员或经济性裁员
企业在经济困难时期进行大规模裁员，根据《劳动合同法》，符合裁员条件的，被裁员工可能获得一定数额的经济补偿。
四、医疗期满无法继续工作
员工因病或非因工负伤，经过法定医疗期后仍无法恢复工作的，公司终止合同需支付经济补偿。
五、孕期、产期、哺乳期特殊保护
女性员工处于孕期、产期或哺乳期，即使主动提出离职，公司也不能单方面解除合同，除非严重违反公司规定，否则通常会给予特殊保护和补偿。
六、提前通知期满
某些行业或岗位有特定的提前通知期，如教师、医生等，员工在满足通知期内主动辞职，虽然不是公司过错，但仍可能获得部分补偿。
总结来说，主动辞职能否获得补偿，取决于劳动合同的具体条款、公司的行为以及适用的法律法规。在决定离职前，最好咨询专业法律顾问，确保自己的权益不受侵害。同时，理解并遵守劳动法的规定，有助于维护职场和谐，实现个人职业发展。