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企业女职工身份怎么确认,什么情况算女干部?

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问题是:企业女职工身份怎么确认,什么情况算女干部?

作为一个曾经的人力资源工作者,为你解答相关问题。

答案是:企业女职工身份如何确认,主要是确认女干部身份,涉及到退休年龄问题。

一.国家制定的退休政策,主要有两项条件:

(一)年龄

男60岁;

女干部55岁;

女工人50岁;

女干部身份,企业已经不存在,现在企事业单位管理岗位、专业技术岗位员工,可以视同为原女干部身份。

(二)养老保险缴费

社会养老保险缴费满15年以上。(含视同缴费年限)

二.岗位认定问题的产生

1992年,企业实行劳动人事管理制度改革,推行“全员劳动合同制”管理后,企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。

干部、工人身份成为历史,不再存在;代之而来视同干部身份的是管理岗位、专业技术岗位员工,工人身份转为工人岗位员工。

也就是说,企业中管理岗位、专业技术岗位女员工,按照女干部退休年龄55岁退休,工人岗位女员工50岁退休。

同时,设立转岗工作制度,根据企业用工需要,员工本人条件,员工可以在管理岗位、专业技术岗位、工人岗位之间,转换岗位工作。

三.岗位确认

那么,随之而来的问题是,企业女员工退休时怎么认定管理岗位、专业技术岗位和工人岗位呢?

(一)国家政策

企业员工的岗位如何确定,国家政策原则上规定,以用人单位与员工签订的劳动合同岗位为准。

这样规定,对于始终在同样岗位工作的女员工没问题,问题是对在管理岗位、专业技术岗位与工人岗位之间变动过的女员工,退休时如何确定女员工的岗位?

这涉及到女员工提前或延迟5年退休,国家也是原则上规定,以员工到龄退休时签订的劳动合同现岗位为准。

(二)地方政策

各地对员工管理岗位、专业技术岗位、工人岗位的认定,有些地方政策性的补充规定,多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等,不尽相同。

仅供参考。

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