妻子休16年产假的事件，丈夫回应称，16年前妻子怀孕时身体不好，公司相关负责人给批了产假在家休养，之后公司未通知上班，所以妻子一直在外地陪孩子上学，没有去上班。丈夫表示，妻子计划在下周一回公司上班。
此外，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司的人事部门工作人员表示，这些长期未到岗的员工并没有发放工资，不存在“吃空饷”的情况。公司正在处理这些员工的清退程序，对于长期未到岗的员工，公司会履行所有法律程序，包括解除劳动合同。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕、生育、哺乳的，用人单位不能单方与其解除劳动合同，除非有法律规定的情形。女职工合法生育产假期间，应当享受生育津贴。用人单位在解除或者终止劳动合同时应当向劳动者出具证明。在本案中，公司业务经营调整不是单方与“三期”女职工解除劳动合同的合法理由，明显属于违法解除劳动合同的行为；拒绝出具解除劳动合同证明的行为违反了法律法规，也给员工造成了损失。
此外，有关产假政策的讨论也表明，产假制度需要适应新的人口政策变化，同时关注男性陪产假、夫妻哺乳假等制度的衔接，以促进性别平等和支持家庭责任的共同分担。
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