揭秘！第三方劳务派遣，五险一金真相大公开！雇主们必读!，小伙伴们，是不是每次跳槽到劳务公司，心里都会打个小问号？劳务派遣里的五险一金怎么算？别急，今天我就来给你解答疑惑，让你清楚明白自己的权益！
什么是劳务派遣?
简单来说，劳务派遣是指企业与劳务公司签订合同，由劳务公司派遣员工到其他企业工作的一种用工形式。理解这一点很重要，因为政策法规会有所不同哦！
五险一金详解
对于五险一金，国家规定是这样的：如果你在正规的劳务派遣公司，理论上，他们应该为你缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）以及住房公积金。不过，具体执行可能会因地区和公司的不同而有所差异。
谁来缴纳?
通常情况下，工资由雇主支付给劳务公司，然后劳务公司再根据当地法规为你缴纳社保和公积金。雇主可能也会直接与劳务公司协商，分担部分费用。记得询问清楚，确保自己权益不被侵犯。
特殊注意事项
有些小公司在法律边缘游走，可能会选择只为你缴纳部分或不缴五险一金。遇到这种情况，记得及时咨询专业人士，必要时拿起法律武器保护自己。
如何保障权益?
入职前务必查看合同，明确条款，了解自己的权利。同时，定期查询社保缴纳记录，发现问题及时沟通解决。别忘了，作为劳动者，你的权益不容忽视！
总之，虽然劳务派遣形式复杂，但只要了解规则，维护自身权益并不难。记住，你的每一份努力都应该得到应有的回报！#劳务派遣 #五险一金 #劳动者权益