近日，安徽新锐教育集团旗下学校要求教师入职签“不参加考公考编承诺书”一事引发热议。教育局已介入，本文将深入探讨该事件，包括学校做法、法律依据、未来教师就业走向等。
宝子们，今天教育圈又有个大瓜，真的太让人震惊啦！安徽新锐教育集团旗下的多所滁州学校，居然要求教师入职时签订“不参加考公考编承诺书”，这操作，简直是“平地一声雷”，在教育界掀起了惊涛骇浪！
一、学校“禁令”：花式手段齐上阵？
据爆料，老师们反映这承诺书写得明明白白，一旦签了，就不能参加公务员或者事业编考试。更绝的是，在滁州市公务员或事业编考试当天，学校那可是“各显神通”。又是挨个给符合考试条件的教师打电话，又是拉工作群开视频会议，要是哪个老师没及时回消息，得嘞，直接就被认定为参加考公考编，然后就是处罚和通报“套餐”安排上。有老师无奈表示，如果考试当天学校不放假，还得在规定时间内到办公室全体合照，而且只给10分钟集合，这时间掐得比闹钟还准！
二、教育局回应：正在处理中！
这事儿一出，迅速引发广泛关注，大家都在等一个说法。好在，滁州市南谯区教育体育局相关工作人员表示，他们刚得知消息，已经在紧急处理当中了。咱就是说，这效率还是值得点赞的！毕竟教师的就业选择自由，可不是小事儿，关乎着每一位教师的职业发展和未来规划呢。
三、法律解读：学校做法合法吗？
从法律角度来看，这学校的做法站得住脚吗？陕西恒达律师事务所高级合伙人赵良善律师明确表示，《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国义务教育法》等相关法律法规，都没有规定学校可以禁止教师参加考公考编。教师拥有自由选择职业的合法权益，学校无权阻止。就算学校在合同里设置相关条款，限制教师考公考编，这些条款在司法实践中大概率也是无效的。要是学校因为教师考公考编就辞退他们，那很可能涉及违法解雇，得按照法律规定支付赔偿金呢。
四、未来展望：教师就业选择何去何从？
这件事也给所有教育机构提了个醒，想要留住教师，靠强制手段可不行。现在这个时代，人才流动太正常了，教师们也有权利追求更好的职业发展。民办学校要真想稳定教师队伍，得从根源上解决问题，比如提高教师福利待遇，让老师们的钱包鼓起来；提供更多职业发展机会，让老师们看到晋升的希望；营造良好的工作环境，让老师们每天上班都心情愉悦。只有这样，才能真正留住教师的心，而不是靠一纸“霸王条款”去束缚。
宝子们，对于教师考公考编被禁这件事，你们怎么看呢？觉得学校这样做合理吗？快在评论区一起聊聊，咱们来一场头脑风暴！