无固定期限合同被辞退的法律赔偿详解，当员工签订无固定期限劳动合同后，被雇主无故解除，其权益受到法律特殊保护。了解如何获得相应的法律赔偿至关重要。本文将深入探讨此类情况下，劳动者应如何寻求合理的赔偿措施。
一、合法解雇与非法解雇的区别
首先，无固定期限合同的辞退分为合法解雇和非法解雇两种情况。合法解雇通常因员工严重违反公司规章制度或无法胜任工作，而非法解雇则是没有正当理由或未经法定程序。
二、非法解雇的法律后果
非法解雇时，劳动者有权要求雇主支付经济补偿金。根据《劳动法》规定，非法解除无固定期限合同，应当支付赔偿金，通常是经济补偿金的两倍，即每工作一年支付两个月工资。
三、计算赔偿金额
赔偿金额计算公式为：月工资 x 工作年限 x 2。这里的月工资是指终止合同前十二个月的平均工资，不包括奖金、津贴等非基本收入。
四、其他权益保护
除了经济赔偿，劳动者还有权要求恢复原职，如果无法恢复，则可以主张支付相应的工作年限工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。
五、举证与协商
在寻求赔偿过程中，劳动者需要收集劳动合同、工作期间的工资单、解雇通知等相关证据。同时，与雇主进行友好协商，尝试达成和解，有时可能得到更多的赔偿或补偿。
六、法律援助与咨询
如遇到困难，建议寻求专业律师的帮助，他们能提供专业的法律咨询，确保您的权益得到最大化保障。
总结来说，无固定期限合同被辞退时，劳动者需明确自身权益，通过合法途径维护。理解法律规定并及时采取行动，是避免经济损失的关键。记住，法律是保护你的盾牌，明智利用，才能在职场风波中站稳脚跟。