哪些退休人员享有绩效工资，在讨论退休人员是否能获得绩效工资之前，我们需要了解绩效工资的概念以及不同国家和地区的退休政策。绩效工资通常指的是根据员工工作表现和达成目标所给予的额外奖励，这在许多职场中是常见的激励机制。然而，对于已经退休的人员，绩效工资的发放情况则取决于他们的职业性质、退休前的合同条款以及特定的养老金制度。
一、在职时的绩效工资与退休后的区别
在职员工的绩效工资往往与他们的工作表现直接相关，而退休后，由于不再承担具体的工作职责，绩效考核和奖励机制可能会有所不同。一般来说，绩效工资主要针对还在职的员工，用于激励他们在岗位上的表现。
二、企业退休政策
一些企业可能会为部分退休员工保留绩效奖金，尤其是那些担任管理职务或者拥有明确业绩指标的退休人员。这种情况下，他们可能会基于过去的工作成果获得一次性支付或者年度性奖励。然而，这并非所有企业的标准做法，且具体情况需参考公司的退休政策规定。
三、公共部门与公务员
在公共部门，如政府机构，公务员退休后可能仍会根据他们的退休等级和在职时的表现，继续享有一定程度的绩效奖金。这通常与公共服务年限、退休前的职务级别等因素挂钩。但是，这类奖金通常不会像在职时那样频繁发放，而是作为一次性或周期性的福利。
四、养老金制度与绩效工资
在某些国家，如日本和韩国，部分公共养老金体系允许退休人员根据个人账户余额或投资收益获得一定比例的收入，但这并不等同于绩效工资，更多是基于财务回报。这种情况下，退休人员的收入可能与市场表现挂钩，但并非绩效考核的结果。
结论
总的来说，退休人员能否享有绩效工资主要取决于他们的退休前职位、所在行业的惯例以及当地的退休政策。并非所有退休人员都能得到此类待遇，只有在特定条件下，如管理岗位或特殊养老金制度下，他们才可能获得类似在职时的绩效奖励。因此，在讨论这个问题时，最好咨询具体的退休政策文档或与相关部门联系以获取准确信息。