28岁网友应聘喜茶失败:超年龄了

近日，一位 28 岁的网友应聘喜茶失败，原因是 “超年龄了”。这一事件引发了广泛关注和讨论。

从企业角度来看，喜茶设定年龄限制可能有其自身的考虑。一方面，可能是出于岗位需求和品牌形象的考虑，认为特定年龄段的员工更能适应快节奏的工作环境和与年轻消费者进行更好的沟通互动。另一方面，也可能是基于成本和管理等因素的考量，年轻员工在薪资待遇等方面可能相对更具灵活性。

然而，从社会公平的角度出发，这种年龄限制引发了争议。在现代社会，不应该以年龄作为单一的评判标准来拒绝求职者。28 岁正处于人生的黄金时期，拥有丰富的工作经验和成熟的心智，完全有能力胜任很多工作岗位。年龄歧视不仅会对求职者个人造成伤害，也不利于社会的人才资源合理配置和经济的可持续发展。

对于求职者来说，遇到这样的情况可能会感到沮丧和不公平。但这也提醒我们，在求职过程中可能会面临各种挑战和不合理的要求，我们需要保持积极的心态，不断提升自己的能力和竞争力，同时也可以通过合法途径维护自己的权益。

对于企业而言，应该更加审慎地考虑年龄限制的合理性，避免不必要的歧视，建立更加公平、公正的招聘体系，以吸引更多优秀的人才。同时，社会也应该加强对年龄歧视等不公平就业现象的监督和治理，营造一个更加公平、包容的就业环境。