女子入职3个月怀孕被扣7个月绩效奖金

据北京人社消息，王某于 2020 年 4 月入职某公司，该公司的《行政管理制度》规定：“女职工怀孕前需要提交生育申请，没有提交申请怀孕的，扣除 14 个月绩效奖金。新来女职工需要工作满一年后才可以提交生育申请。”

2020 年 7 月王某怀孕，2021 年 5 月分娩，同年 8 月返岗工作。2022 年 4 月，公司向王某发送《通知》，载明由于王某违反公司规章制度，没有提前提交生育申请，公司酌情自 2021 年 9 月起扣除王某 7 个月绩效奖金。

双方发生争议，王某向仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付 2021 年 9 月到 2022 年 3 月期间的绩效奖金 14123 元。

根据《妇女权益保障法》规定，用人单位在录（聘）用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中应当具备女职工特殊保护条款，并且不得规定限制女职工结婚、生育等内容；用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

在该案例中，公司在规章制度中关于女职工怀孕需要先提交申请等规定，侵害了王某的生育权，违反法律强制性规定，应属无效条款，因此公司扣除王某绩效奖金于法无据。经仲裁委员会调解，公司最终向王某支付了扣除的绩效奖金，王某撤回了仲裁申请。