未转正员工辞职流程及期限，对于未转正的员工，其辞职过程和所需时间通常与正式员工有所不同。本文将详细介绍相关法律法规，并提供步骤指导，确保了解你的权益与责任。
一、劳动合同法相关规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同，但应当提前3天书面告知。这是对未转正员工辞职的基本法律依据。
二、辞职通知的程序
1. **提出辞职意向**：告知直接上级或人力资源部门你的辞职决定，通常以书面形式提交，避免口头通知带来的法律风险。2. **通知期限**：试用期员工需提前3天提交书面辞职信，明确辞职日期。3. **工作交接**：确保完成剩余的工作任务，并与接替者进行必要的工作交接，保持工作的连续性。4. **领取工资**：在离职前，确保了解并清楚自己的工资结算方式，按法律规定领取应得薪资。
三、特殊情况处理
如果单位有特殊规定，如培训协议或竞业禁止条款，可能需要额外注意。在这种情况下，你可能需要遵守协议中的约定，或者与公司协商解决方案。
四、保留证据
在整个过程中，记得保留所有沟通记录，包括邮件、短信或书面文件，以备后续可能出现的纠纷作为证据。
五、咨询法律援助
如果你对辞职流程或期限有任何疑问，可以寻求专业法律咨询，确保权益不受侵害。
总结来说，未转正员工辞职通常需要提前3天书面通知，但在特殊情况下可能有所不同。了解并遵循法律规定，既尊重了公司的权益，也保护了自己的合法权益。在离职前，做好充分的准备和沟通，将有助于顺利度过这一阶段。