工资计提：应发工资还是实发工资，在企业财务管理中，工资的计提是一项重要任务，涉及到员工薪酬的计算和税务处理。理解是否以应发工资或实发工资作为计提基础，对企业和个人都至关重要。本文将深入解析这一概念，并探讨其背后的会计原则。
一、工资计提的基本概念
工资计提是指企业在计算员工薪酬时，按照国家规定或劳动合同约定，预先确定每月或每季度应支付给员工的工资金额。这个金额通常是基于员工的工时、岗位、绩效等因素计算得出的。
二、应发工资与实发工资的区别
1. 应发工资
应发工资，也称为税前工资，是指企业在计算员工薪酬时，尚未扣除个人所得税和社会保险等费用之前的工资总额。这是企业在发放工资前的标准，通常用于会计账务处理和工资成本核算。
2. 实发工资
实发工资，即扣除相关税费后的实际到账金额，包括个人所得税、社保公积金等。员工实际收到的工资通常会小于应发工资，这部分差异构成了企业的税务成本。
三、工资计提的税法依据
在会计准则中，工资计提通常基于应发工资，因为这是企业计算成本和税务义务的基础。然而，实际发放给员工的则是扣除相应税费后的实发工资。企业需要在税前列支这部分成本，同时确保符合当地税收法规的要求。
四、案例分析
例如，公司每月计提员工工资时，会按照合同约定的数额进行，然后在发放时根据税率计算个人所得税。如果员工享受某些税收优惠政策，可能会影响实发工资的金额，但这不影响计提时的应发工资基数。
总结
工资计提是以应发工资为基础，这是会计处理的标准做法，而实际发放的则是扣除税费后的实发工资。了解两者之间的区别有助于企业准确进行财务管理和税务筹划，同时也能让员工清楚自己的收入情况。