劳动合同到期，不续签的“隐藏”福利揭秘！?，想知道你的劳务关系到期后会怎样？别怕，这次咱们一起探讨那些可能的“意外”补偿！?
亲爱的职场小伙伴们，当那份熟悉的劳务派遣合同即将画上句号，你是不是已经开始盘算下一步？别急，咱们先来聊聊如果不续签，你可能会有哪些权益哦~
了解你的权利
首先，要知道的是，根据《劳动合同法》，如果合同到期，除非双方自愿续约，否则劳务关系通常会终止。但这里的关键点在于“赔偿”:
无过错终止
如果你没有违反任何规定，公司单方面不续签，你有权获得一定的经济补偿，通常是每工作一年，赔偿一个月的基本工资。提前通知
法律规定，公司至少要提前三十天通知你合同不再续签，这样你就有时间寻找新机会，这其实也是一种“隐性福利”呢。
特殊情况下的补偿
当然，如果公司在合同期内有过失，如裁员或降薪等，你可能有权获得额外赔偿。记得保存证据，关键时刻能派上大用场。
同时，长期的劳务派遣工也可能享有特殊待遇，比如连续工作满十年以上的，可能享有转正机会，这也是一种补偿形式。
规划未来
所以，面对合同到期，别只是被动等待，提前了解自己的权益，积极与公司沟通，为自己争取最好的结果。毕竟，每一次结束都是新的开始，不是吗?
最后，别忘了，无论是否续签，提升自我价值、积累经验才是硬道理。祝你在职场的每一步都走得稳稳当当，未来可期！?