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目前公务员工资标准表 科员工资

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解答

先介绍一下职务工资。职务工资的多少一目了然,取决于一名公务员担任的领导职务或者职级,具体标准如下:

1:二级科员是640元/月,一级科员是780元/月;

2:四级主任科员是940元/月,副科是1010元/月,三级主任科员是1050元/月;

3:二级主任科员是1170元/月,正科是1260元/月,一级主任科员是1330元/月;

4:四级调研员是1510元/月,副处是1630元/月,三级调研员是1730元/月;

5:二级调研员是1960元/月,正处是2100元/月,一级调研员是2220元/月;

6:二级巡视员是2530元/月,副厅是2700元/月;

7:一级巡视员是3150元/月,正厅是3370元/月。

另外,行政执法类、专业技术类公务员的职级工资标准也是相同的,例如四级主办、四级主管和四级主任科员一样都是940元/月。

再介绍一下级别工资。公务员有27个级别,每个级别中又分多个档次,从6档到14档不等。级别不同、档次不同,级别工资会有明显的差异,因此,公务员的级别工资标准非常复杂。

要确定一位公务员的级别工资,必须先确定他的级别和档次,这由两个因素决定,一是担任的领导职务或者职级,二是认定的工龄。

一个领导职务或者职级对应多个级别,例如:一级科员对应26级至18级;四级主任科员对应24级至18级;副科对应24级至17级;正科对应22级至16级;一级主任科员对应21级至15级。晋升领导职务或者职级,一般会晋升一个级别。

同时,随着工龄的增长,级别、档次也会增加。根据规定,累计两年考核为称职以上的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年考核为称职以上的,在所任职务职级对应级别范围内晋升一个级别。这也就是所谓的“两年一档、五年一级”。

下面我举两个例子说明:

例一,一位应届本科生于2019年9月录用为公务员,那么:

1、在2020年9月转正后定为25级2档(25—2),级别工资是1315元/月;

2、在2022年满2年升为25—3,级别工资是1380元/月;

3、在2024年升为25—4,级别工资是1445元/月;

4、在2025年满5年晋为24级,但是,按照就近就高的原则,要降为3档(24—3),级别工资变为1470元/月;

【注:所谓的就近就高原则,是指晋级后的级别工资要高于之前的级别工资,但只能是最接近的那一个。例如,25—4的级别工资是1445,晋升24级后不是24—1(级别工资只有1322,反倒变少了),而是24—3(级别工资1470,稍高于1445)。】

5、在2026年升为24—4,级别工资是1544元/月;

6、在2027年提拔为副科职务,要晋升一个级别,按照就近就高的原则,变为23-3,级别工资是1571元/月;

7、在2028年升为23—4,级别工资是1655元/月;

8、在2030年满10年又晋级又升档,变为22—4,级别工资是1776元/月;

之后就以此类推,级别工资会逐渐增加。

例二,一位有2年工龄的硕士研究生于2019年9月录用为公务员,但是转正后只任命为四级主任科员,那么:

1、在2020年9月转正后定为24级3档(24—3),级别工资是1470元/月;

2、在2022年满2年升为24—4,级别工资是1544元/月;

3、在2023年提拔为正科职务,由于正科对应的级别是22级到16级,那么,他的级别就要跨级成为22级。同时,按照就近就高原则,会变为22—2,级别工资是1588元/月。

值得注意的是,如果提拔职务只晋升了1个级别,不影响“两年一档、五年一级”,可重复享受;但是,如果提拔职务晋升了2个级别,那么,“两年一档、五年一级”要从提拔职务的年份起重新计算。

最后再补充一点,公务员的基本工资标准一般会每两年调整一次,例如,副科的职务工资从2014年10月的720涨到了2016年7月的925,涨到了2018年7月的1010。